工资出勤天数按30天算是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定月计薪天数标准：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的标准算法为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。这一标准主要用于加班工资的计算、请假扣款等特定情况，是法定的月计薪天数基准。

2. 双方约定情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资出勤天数按30天计算，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时确保劳动者的工资待遇不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准，那么这种约定通常会被认定为有效。法律尊重双方的意思自治，只要约定内容不违反法律法规的强制性规定，即可视为合法。
   • 举例：若劳动合同约定月工资为6000元，按30天计算日工资为200元。若员工当月全勤，则直接发放6000元；若请事假2天，则事假扣款为400元（200元/天 × 2天），当月实发工资为5600元。只要这种计算方式下的实发工资不低于按照21.75天计算的工资，且不低于最低工资标准，就是合法的。

3. 单方面设定情况：

   • 若用人单位单方面将工资出勤天数设定为30天，导致劳动者实际获得的工资低于按照法定月计薪天数计算的工资，或者低于当地最低工资标准，这种做法则是不合法的。它违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。
   • 举例：若员工月工资本应按21.75天计算为5000元（即日工资约为229.89元），但用人单位按30天计算为4000元（即日工资约为133.33元），且这种计算方式导致员工实发工资低于5000元或最低工资标准，则这种做法是不合法的。

4. 加班工资计算等特殊情况：

   • 在涉及法定权益核算（如加班工资）时，应按照法定的月计薪天数21.75天计算才符合法律规定。例如，在法定节假日加班时，应支付3倍工资。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准。

建议与结论：

• 对于劳动者而言，应密切关注劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如遇到用人单位单方面降低月计薪天数或工资出勤天数计算方式导致工资待遇下降的情况，应及时采取措施维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 对于用人单位而言，在制定薪酬制度时，应严格遵守国家法律法规，确保制度的合法性和合理性。同时，应与劳动者进行充分沟通，确保双方对工资计算方式有明确、一致的理解。

最后，如果你在工资计算或劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。