劳动仲裁在大多数情况下是劳动争议诉讼的必经程序，但也存在特定例外情况。以下是对此问题的详细解析：
一、劳动仲裁作为必经程序的情况
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁通常是处理劳动争议的必经程序。这意味着，在大多数情况下，当事人如果想要通过诉讼方式解决劳动争议，必须先向劳动仲裁机构申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定的目的在于充分发挥劳动仲裁机构的专业性和高效性，减轻法院的诉讼负担，并为当事人提供便捷、低成本的争议解决途径。
具体情形包括但不限于：
- 劳动合同纠纷：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等产生的争议。
- 工资争议：关于工资的支付、标准、计算等引发的纠纷。
- 其他劳动争议：如工作时间、休息休假、社会保险、福利等劳动争议事项。
二、无需先仲裁的特例情况
尽管劳动仲裁是普遍的前置程序，但也存在一些特例情况，允许当事人直接向法院提起诉讼：
劳务关系争议：
- 如果劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系（如退休返聘人员签订的劳务合同），双方因劳务问题产生的争议不属于劳动争议范畴，不适用劳动仲裁前置程序，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。
以工资欠条为证据的直接起诉：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院将按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者无需先经过劳动仲裁程序。
终局裁决的例外：
- 部分劳动争议仲裁裁决为终局裁决。劳动者对终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位只有在具备法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）时，才可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若用人单位未在规定时间内申请撤销，或申请被驳回，则该终局裁决生效，无需再经过诉讼程序。但此情况并不属于“无需先仲裁”的范畴，而是仲裁后的特殊处理方式。不过，它说明了仲裁裁决的效力，以及在某些情况下，仲裁可能是最终解决争议的方式。
逾期未受理或裁决：
- 如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，不受仲裁前置的限制。
三、结论与建议
综上所述，劳动仲裁作为处理劳动争议的前置程序具有普遍性，但并非绝对。在面对劳动争议时，当事人应首先了解自己的争议性质和相关法律法规的规定，以确定是否需要先进行劳动仲裁。如果争议属于上述无需先仲裁的特例情况，当事人可以直接向法院提起诉讼。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。