在事业单位工作被拘留，原则上不会直接导致失去工作，但具体能否继续上班及后续影响需根据拘留性质、单位规章制度及事件影响程度综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 定义：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的公民所采取的短期限制人身自由的处罚措施。
- 影响：行政拘留作为行政处罚，并不直接等同于刑事处罚，因此通常不会直接导致开除等极端处理。拘留期间，个人失去人身自由，无法工作，但拘留期满恢复自由后，除非单位有特别规定，否则原则上不影响其继续上班。然而，行政拘留记录可能在个人档案中留存，对后续的人事考核、晋升等环节产生潜在影响，尤其是多次或情节严重的行政拘留。
刑事拘留：
- 定义：刑事拘留是公安机关或人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。
- 影响：若职工被刑事拘留，单位通常会立即暂停其工作职务，停发工资，改为发放生活费，并密切关注司法机关的处理进程和最终判决。若职工最终被追究刑事责任，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
二、单位规章制度的影响
- 单位自主权：各事业单位有权自主制定内部管理规定。若单位规章制度明确规定行政拘留或刑事拘留为严重违纪行为，并设定了相应的处理措施（如警告、记过、暂停工作、开除等），则单位将依据这些规定对涉事人员进行处理。
- 事件影响程度：行政拘留或刑事拘留事件若对单位形象、工作秩序造成较大负面影响，单位可能会出于管理和稳定工作的考虑，暂时安排涉事人员停止工作，进行调查了解。待事件影响消除、调查结果明确后，再决定其后续工作安排。
三、法律建议与后续行动
- 了解拘留性质：首先，要明确自己被拘留的性质是行政拘留还是刑事拘留，以便准确评估对工作的影响。
- 查阅单位规章制度：仔细查阅所在单位的规章制度，了解单位对类似情况的处理规定，以便做好应对准备。
- 积极沟通：在拘留期间或拘留期满后，积极与单位沟通，解释事件缘由和具体情况，争取单位的理解和支持。
- 寻求法律帮助：若对单位的处理决定有异议，或担心拘留记录对后续职业发展产生不利影响，可向我咨询，了解具体的法律途径和维权策略。
总结：在事业单位工作被拘留，对工作的影响取决于拘留性质、单位规章制度及事件影响程度。建议你在日常生活中严格遵守法律法规，避免触及法律红线。若不幸遭遇此类情况，请保持冷静，积极应对，并寻求专业的法律帮助。