关于“公司散伙怎么赔偿”这一问题，核心在于明确公司散伙的性质及各方的法律关系，不同情况下赔偿方式和依据差异较大，以下分情况为你详细说明：

1. 公司依法解散并进行清算

   • 核心结论：公司解散清算后，若有剩余财产，在依法清偿债务后，按照股东的出资比例或者持股比例分配，一般不存在对股东之外其他主体的“赔偿”问题；若公司财产不足以清偿债务，在依法破产清算等程序终结后，未获清偿的债权一般无法再从公司获得赔偿，但符合条件的债权人可依法追究股东等相关责任人的责任。
   • 详细解释：根据《公司法》规定，公司解散应当依法进行清算。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。在清算过程中，公司财产在优先支付清算费用后，按照下列顺序清偿：（一）职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；（二）缴纳所欠税款；（三）清偿公司债务。只有在清偿完上述债务后还有剩余财产的，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。如果公司财产不足以清偿全部债务，经过破产清算等法定程序后，未获清偿的债权原则上消灭，但若股东存在未履行或者未全面履行出资义务、抽逃出资等情形，债权人有权要求股东在未出资本息或者抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任；公司的董事、监事和高级管理人员存在利用职权获取不正当利益、挪用公司资金等违反忠实和勤勉义务的行为，给公司造成损失的，也应当承担赔偿责任，债权人可依法主张相关权利。

2. 公司违法解散导致员工失业

   • 核心结论：公司违法解散，员工有权要求公司支付经济补偿，若公司未依法支付，员工可通过劳动仲裁等途径维权，且在一定条件下还可主张赔偿金。
   • 详细解释：依据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司未按照法定程序进行解散清算，突然停止经营导致员工失业，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、公司解散的相关通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 合伙企业散伙

   • 核心结论：合伙企业散伙时，先清偿债务，若有剩余财产，按照合伙协议的约定分配；若无约定，则按照合伙人的出资比例分配；若财产不足以清偿债务，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限承担责任。
   • 详细解释：根据《合伙企业法》规定，合伙企业解散，应当由清算人进行清算。清算人自被确定之日起十日内将合伙企业解散事项通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。清算期间，合伙企业存续，但不得开展与清算无关的经营活动。合伙企业财产在支付清算费用后，按照下列顺序清偿：（一）职工工资、社会保险费用和法定补偿金；（二）缴纳所欠税款；（三）清偿债务。清偿债务后的剩余财产，依照合伙协议的约定进行分配；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配。如果合伙企业财产不足以清偿债务，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，即债权人可以要求任何一个普通合伙人清偿全部债务，普通合伙人在承担清偿责任后，有权向其他合伙人追偿；有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

公司散伙涉及的赔偿问题较为复杂，具体情况还需结合公司的性质、散伙的原因、相关协议的约定以及各方的行为等因素综合判断。如果你有进一步的细节或疑问，欢迎随时向我咨询。