智力三级残疾的患者通常被视为无劳动能力，但具体情况还需结合患者的实际功能状况进行综合评估。以下是对这一问题的详细分析：
一、智力三级残疾的定义与特征
智力三级残疾的患者智商在35至49之间，他们适应行为不完全，实用技能也不完全。虽然能部分自理生活，能做简单的家务劳动，并具有初步的卫生和安全常识，但在复杂的生活事务处理上仍需他人的指导和帮助。他们的语言表达和理解能力有限，阅读和计算能力很差，对周围环境的辨别能力差，只能以简单方式与人交往。
二、劳动能力评估
一般情况：
- 从智力残疾的分级标准来看，三级智力残疾的患者由于智力和适应行为上的障碍，通常被视为无劳动能力。这一认定基于患者的整体功能状况，旨在帮助他们获得应有的社会支持和福利。
特殊情况：
- 尽管三级智力残疾患者在某些极其简单、重复性高的任务中可能表现出一定的潜力，并且在专人监督指导下有可能从事一些极为基础的劳动，但这并不意味着他们普遍具备劳动能力。
- 劳动能力的评估需要综合考虑患者的具体病情、技能水平以及工作环境的适应性。对于某些病情较轻、技能水平较高且工作环境适应性强的患者，可能在一定程度上具备劳动能力。然而，这种情况相对较少，且需要专业的劳动能力鉴定机构进行综合评估。
三、法律保障与支持
残疾人保障法：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》，智力残疾三级患者的合法权益受法律保护，包括他们的劳动权益。这意味着社会应提供必要的支持和保障，以促进他们的就业和融入社会。
就业支持：
- 政府和社会各界应积极为智力残疾三级患者提供就业支持和培训机会，帮助他们提升技能水平，增强就业竞争力。同时，用人单位在招聘和录用过程中，不得因残疾而歧视或拒绝录用符合岗位要求的智力残疾三级患者。
四、建议与行动
专业评估：
- 如果您或您身边的人是智力三级残疾患者，并希望评估其劳动能力，建议寻求专业的劳动能力鉴定机构进行综合评估。这些机构会结合医学诊断、患者实际的精神状态、工作环境适应情况等多方面因素，给出科学准确的结论。
法律咨询：
- 在评估劳动能力或寻求就业支持的过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。
综上所述，智力三级残疾的患者通常被视为无劳动能力，但具体情况还需结合患者的实际功能状况进行综合评估。在法律保障与支持方面，政府和社会各界应积极为智力残疾三级患者提供就业支持和培训机会，同时用人单位也不得因残疾而歧视或拒绝录用符合岗位要求的患者。如果您有任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。