劳动者申请劳动仲裁，应前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会进行申请。以下是关于劳动仲裁申请地点的详细解答和指导：

一、申请地点的确定原则

1. 劳动合同履行地：

   • 劳动合同履行地是指劳动者实际工作的地方。例如，如果劳动者在A市B区的公司工作，那么A市B区就是劳动合同履行地。对于建筑行业等流动性较强的工作，建筑工人工作的具体工地即为劳动合同履行地。

2. 用人单位所在地：

   • 用人单位所在地是指用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未进行注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。比如，某公司注册在C市D区，即使其员工分布在不同地区，C市D区仍被视为该用人单位的所在地。

3. 特殊规定：

   • 如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，那么根据规定，将由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会负责处理。这一规定旨在方便劳动者，减少其在仲裁过程中的成本和不便。

二、如何获取仲裁委信息并申请

1. 获取信息方式：

   • 劳动者可以通过当地政府官网、拨打全国人力资源社会保障服务热线12333等方式，查询具体的劳动人事争议仲裁委员会的地址和联系电话。

2. 申请材料准备：

   • 在前往申请前，劳动者应准备好相关材料，如劳动合同、身份证明、证据材料等。这些材料是申请劳动仲裁的重要依据，务必确保真实、完整。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 提交申请：

   • 劳动者向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2. 受理审查：

   • 劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3. 开庭审理：

   • 仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

4. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

四、后续法律途径

• 对仲裁裁决不服：根据法律规定，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

温馨提示：劳动者在申请劳动仲裁时，务必确保材料的真实性和完整性，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、准确的法律服务。