结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。不过，在实际操作中，劳动者的工作时间通常遵循每日不超过8小时、每周不超过40小时的标准工时制度。

详细分析：

1. 法定标准工时制度：

   • 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日的工作时间不得超过8小时。这是保障劳动者身心健康的基本要求，也是大多数用人单位遵循的标准。
   • 平均每周工作时间：同样依据该法条，国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但值得注意的是，自1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因此，在实际操作中，40小时/周的标准更为普遍。

2. 周工作时间的计算与休息日：

   • 如果以每天工作8小时为基准，那么每周工作五天即达到40小时，符合标准工时制度的要求。同时，用人单位必须确保劳动者每星期至少享有一天的休息日，这是保障劳动者身心健康的重要措施。
   • 即使在某些特殊情况下员工需要每周工作六天，其总工时也应严格控制在44小时以内，且必须保证劳动者有足够的休息时间。

3. 延长工作时间的规定：

   • 用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者充分协商后可以延长工作时间。但这种延长是有严格限制的：一般每日不得超过1小时；如遇特殊原因必须延长工作时间，则需在切实保障劳动者身心健康的前提下进行，且每日延长的工作时间不得超过3小时，每月累计的延长工作时间总计不得超过36小时。

4. 特殊工时制度：

   • 对于因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的岗位，如部分高管、销售人员、驾驶员等，可以按照相关规定实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。这些特殊工时制度需要经过相关部门的审批，并确保劳动者的合法权益得到保障。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，对于用人单位的违法行为要及时提出异议并寻求法律援助。例如，如果用人单位要求你每周工作超过40小时且未支付加班费，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 用人单位在安排工作时，应充分考虑劳动者的实际情况和工作需求，合理调整工作时间和休息时间，避免过度加班和疲劳工作。这不仅可以维护劳动者的身心健康和工作积极性，也有助于提高企业的生产效率和员工满意度。

总结：

《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工时制度进行了明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们有足够的休息时间和合理的工作负担。在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵守这些规定，合理安排工作时间和休息时间。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。