法定假日三倍工资的计算是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程，下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日三倍工资的基本法律依据。

二、计算步骤

1. 确定月计薪天数： 月计薪天数为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日后除以12个月得出的。

2. 计算日工资： 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。 例如，若月工资为6000元，则日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

3. 计算法定假日加班工资： 法定假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资（因为当日正常工资已经包含在内，所以总计为三倍），但更准确的计算方式是直接按日工资的三倍来计算。 计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3。 若加班小时数不是全天，而是部分小时，则公式调整为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。 以全天加班为例，若日工资为275.86元，则法定假日加班工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元。

三、特殊情况处理

• 如果用人单位已经支付了法定假日当天的正常工资，那么只需要额外支付两倍的工资作为加班费。
• 计算公式为：额外加班费 = 日工资 × 2。
• 例如，若日工资为275.86元，且已支付当天正常工资，则需额外支付275.86 × 2 = 551.72元。

四、注意事项

1. 月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
2. 法定假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等共11天。若法定假日与周末连休，仅法定假日当天按300%计算，调休日按200%或安排补休。
3. 证据留存：劳动者应保存考勤记录、工资条等证据，以备在需要时维护自己的合法权益。

五、示例说明

假设某员工月工资为6000元，在国庆假期（3天法定假日）被安排全天加班：

1. 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
2. 法定假日加班工资 = 275.86 × 3天 × 3 ≈ 2482.74元（若按全天计算，且未支付正常工资）。 若已支付正常工资，则额外加班费 = 275.86 × 3天 × 2 = 1655.16元。

六、维权途径

若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过以下方式维权：

• 与用人单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望以上解答能帮助您清晰理解法定假日三倍工资的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。