年假的发放通常是按入职时间来计算，而非跨年发放，但具体需结合入职时间和单位规定综合判断。以下是详细分析：

1. 按入职时间计算年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，通常是从职工入职之日起开始计算的，而不是按照自然年（即跨年）来计算。
   • 例如，如果一个职工在2023年6月1日入职，那么他在2024年6月1日之后，就有权享受按照其累计工作时间计算的年假，而不是等到2024年底或2025年初才享受。

2. 单位规定与入职时间结合：

   • 虽然年假的计算通常基于入职时间，但具体发放方式（如是一次性发放还是分批发放）以及年假的具体天数，可能还会受到单位内部规定的影响。
   • 有些单位可能会规定，新入职的职工在入职满一定期限（如6个月或1年）后，才能享受年假；或者规定年假必须在特定时间段内（如一个自然年内）使用完毕。
   • 因此，在了解年假发放方式时，除了参考法律法规外，还需要仔细阅读并理解单位的相关规定。

3. 特殊情况下的年假计算：

   • 对于新入职的职工，如果其在入职前已经连续工作满一定期限（如12个月以上），那么根据相关规定，其在入职后应当立即享受年假，而不是等到入职满一定期限后才享受。
   • 此外，如果职工在入职后因各种原因（如病假、事假等）未能连续工作满一年，但其累计工作时间已经达到享受年假的条件，那么其仍然有权享受年假。

建议：

• 如果你对年假的发放方式有疑问，建议首先查阅你所在单位的相关规定或政策文件。
• 如果单位的规定与法律法规存在冲突或不明确之处，你可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解答。
• 如果在与单位沟通后仍然无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。