针对您提出的“公司没签劳务协议怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
当公司未与劳动者签订书面劳动合同时，根据法律规定，公司需根据不同情况向劳动者支付二倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同，并承担相应责任。这一原则旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和有序。
二、赔偿的具体情形及条件
超过一个月不满一年未签合同：
- 如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么公司应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立：
- 在特定情形下，如劳动者在该公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等，公司应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 如果公司未订立，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。
满一年未签订劳动合同：
- 如果公司自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么视为公司已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 从满一年的当日起，公司应立即与劳动者补订书面劳动合同，且不再适用二倍工资赔偿规定。
三、赔偿的计算方式
- 起算时间：根据具体情况确定，如用工之日起满一个月的次日或应订立无固定期限劳动合同之日。
- 截止时间：补订书面劳动合同的前一日，或用工之日起满一年的前一日（以较早者为准）。
- 赔偿期限上限：最长不超过十一个月的二倍工资赔偿。
四、例外情况
- 如果劳动者故意或不愿意签订书面劳动合同，那么公司则无需向劳动者进行双倍工资赔偿。但这种情况下，公司需要保留相关证据以证明是劳动者的原因导致未签订合同。
五、主张赔偿的途径
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，解决赔偿问题。这是最直接、最快捷的方式。
- 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付应得的赔偿。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，寻求最终裁决。诉讼是最后的救济途径，但也是最具有强制力的方式。
六、实际案例说明
以小张为例，他于2024年3月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。直到2024年11月1日，公司才与小张补签了书面劳动合同。根据法律规定，公司应支付小张二倍工资的时间段为2024年4月1日至2024年10月31日，共计7个月。假设小张每月工资为5000元，那么公司应支付的二倍工资赔偿金额为5000×7 = 35000元。
综上所述，如果公司未与您签订书面劳动合同，您有权根据法律规定要求公司支付相应的赔偿。建议您先与公司进行协商，如果协商不成，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。