有案底封存是否会影响入职国企，需根据案底的性质、严重程度以及国企的具体岗位要求和政策来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
案底封存的基本情况：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，未成年人在犯罪时不满十八周岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录应当予以封存。这意味着，在一般情况下，国企等用人单位在进行背景调查时是无法查询到这些被封存的犯罪记录的。
对入职国企的一般影响：
- 轻微案底：如果案底是一些轻微的违法犯罪记录，且所涉罪名与工作岗位性质关联不大，那么在日常招聘中，这种案底通常不会产生直接的重大影响。例如，技术类岗位的员工，其小额盗窃的治安处罚记录与日常工作关联性不强，因此可能不会影响入职。
- 严重案底：然而，对于某些关键、敏感岗位，如涉及国家安全、核心机密、财务管理等，国企会进行更为严格的背景审查。在这些岗位上，即使案底被封存，但如果涉及严重犯罪行为或道德品质问题，如诈骗、贪污等，很可能导致求职者在招聘过程中不被录用。
不同国企的差异：
- 不同地区、不同国企对于有案底人员的态度和规定可能存在差异。一些国企可能因为行业特性或企业文化的原因，对员工的品行要求更高，因此对案底的审查也会更加严格。而另一些国企则可能相对宽松，更注重员工当下的工作能力和表现。
特殊情况：
- 对于某些特定类型的国企岗位，如涉及国家安全、重要机密等敏感岗位，相关单位可能根据国家规定进行查询，并获取到犯罪记录信息。在这种情况下，由于岗位的特殊性和敏感性，有犯罪记录的人员可能会被认为不符合岗位要求，从而不予录用。
- 此外，如果未成年人实施的是严重暴力犯罪等性质恶劣的犯罪行为，即便犯罪时未成年且记录被封存，也可能在一些政审严格的国企招聘中影响其录用结果。
建议：
- 如果你担心自己的案底会影响入职国企，建议在面试前主动向招聘方说明情况，并展示自己的积极改变和良好品质。通过坦诚沟通和展现自己的价值，有可能增加被录用的机会。
- 同时，你也可以了解目标国企的招聘政策和岗位要求，以便更好地准备面试和应对可能的背景审查。
总结来说，有案底封存并不一定会影响入职国企，但具体影响程度需根据案底的性质、严重程度以及国企的具体岗位要求和政策来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。