关于农场家属工工龄的计算问题，这通常涉及特定历史时期的劳动政策，核心结论需结合具体政策背景和地方规定来判定，但一般可从以下角度分析：

1. 政策依据：以“临时工转固定工”为关键节点

若农场家属工在1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施前，经劳动部门批准转为固定工，其工龄计算通常遵循“连续计算”原则：

• 临时工期间工龄：若家属工在农场从事临时性工作期间，被农场正式录用为固定工，且临时工与固定工的工作性质相关（如均为农场生产劳动），则临时工期间的工作时间可计入连续工龄。
  
• 证明材料：需提供农场出具的录用文件、工资发放记录、劳动部门备案材料等，证明临时工与固定工的连续劳动关系。
  

2. 地方性规定：需结合农场所在地区政策

部分省份对农场家属工工龄有特殊规定，例如：

• 黑龙江省：1993年《黑龙江省国营农场职工工龄计算办法》明确，家属工被农场录用为合同制工人前，在农场从事临时性工作满1年以上的，经农场劳动部门认定，可计算为连续工龄。
  
• 新疆生产建设兵团：对兵团家属工工龄计算，需参考兵团人社局发布的文件，部分情况下需满足“在兵团系统内连续工作”的条件。
  建议：查询农场所在省份或兵团的具体政策文件，或向当地人社局申请工龄认定。

3. 特殊情形：未转固定工的工龄处理

若家属工始终未被录用为固定工或合同制工人，仅以临时工身份工作，其工龄计算可能受限：

• 临时工工龄：部分地区仅承认1992年《劳动法》实施后，与用人单位签订劳动合同的临时工工龄。
  
• 视同缴费年限：若家属工后续参加社会保险，部分地区可能将符合条件的临时工工作期间认定为“视同缴费年限”（需结合社保政策）。
  

4. 实务建议：如何主张工龄权益

• 收集证据：重点整理农场工作期间的劳动合同、工资单、工友证言、农场出具的证明等材料。
  
• 申请认定：向农场或其上级主管部门（如农垦局）申请工龄认定，若被拒可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
  
• 社保衔接：若涉及退休待遇，需确保工龄认定结果与社保缴费记录一致，避免影响养老金计算。
  

温馨提示：工龄计算政策具有较强地域性和历史性，若您有具体材料或农场名称，可进一步向我说明，我会结合政策细节为您分析。