劳动法的基本原则是劳动法律体系中的核心和基石，它们集中体现了劳动法的本质和基本精神，为调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他关系提供了总的指导思想和基本准则。这些原则在劳动法律制度中的体现如下：
劳动既是权利又是义务的原则
- 体现：劳动法明确规定，每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利，并有权选择适合自己特点的职业和用工单位。同时，劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这一原则在劳动法律制度中体现为对劳动者就业权、择业权的保护，以及对劳动者劳动义务的明确规定。
- 实例：比如，劳动者有权根据自己的兴趣和能力选择职业，用人单位不得因性别、年龄等因素歧视劳动者。同时，劳动者在享受劳动权利的同时，也必须按照劳动合同的约定完成工作任务。
维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则
- 体现：劳动法在保护劳动关系双方的同时，特别偏重于保护处于弱势地位的劳动者，确保其基本权益不受侵害。同时，也兼顾用人单位的利益，促进劳动关系的和谐稳定。这一原则在劳动法律制度中体现为对劳动者工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等权益的保护，以及对用人单位合法权益的尊重和保障。
- 实例：比如，劳动法规定用人单位必须按时足额支付劳动者工资，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，这体现了对劳动者权益的保护。同时，劳动法也允许用人单位在合法合规的前提下，根据自身经营需要制定规章制度，这体现了对用人单位利益的兼顾。
按劳分配与公平救助相结合的原则
- 体现：劳动法要求用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先约定的劳动报酬分配方式，向劳动者支付相应的劳动报酬。同时，对于因各种原因面临生活困难的劳动者，通过社会保障等手段给予公平的救助。这一原则在劳动法律制度中体现为对劳动者劳动报酬权的保护，以及对社会保障制度的建立和完善。
- 实例：比如，劳动者根据其工作表现和贡献获得相应的奖金和晋升机会，这体现了按劳分配的原则。同时，对于失业、患病等困难劳动者，国家通过失业保险、医疗保险等社会保障制度提供救助，这体现了公平救助的原则。
劳动力资源合理配置原则
- 体现：劳动法对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范，以兼顾效率和公平的双重价值取向。这包括社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置，以及处理好劳动者利益和劳动效率的关系。这一原则在劳动法律制度中体现为对就业政策、职业培训、劳动争议处理等方面的规定。
- 实例：比如，国家通过制定就业政策，鼓励企业增加就业岗位，扶持劳动者自主创业，这有助于实现社会劳动力的合理配置。同时，劳动法规定用人单位必须为劳动者提供必要的职业培训，提高劳动者的技能水平，这有助于提升劳动效率，实现劳动力资源的优化配置。
促进就业的原则
- 体现：劳动法将促进就业作为基本原则，通过鼓励企业增加就业岗位、扶持劳动者自主创业、加强职业培训和就业服务等措施，保障劳动者的就业权利并提高就业质量。这一原则在劳动法律制度中体现为对就业促进政策的制定和实施，以及对就业服务机构的建立和管理。
- 实例：比如，国家通过提供创业贷款、税收优惠等政策扶持劳动者自主创业，这有助于增加就业岗位，促进就业。同时，劳动法规定用人单位在招聘时不得设置不合理的限制条件，这有助于保障劳动者的平等就业权利。
总结与建议：
劳动法的基本原则在劳动法律制度中得到了全面体现，它们共同构成了公平、合理、高效的劳动关系框架。作为劳动者或用人单位，应当深入了解并遵守这些原则，以维护自身的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动法律方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。