公司如果不续签劳动合同，一般情况下是需要支付赔偿的，但具体情形需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付赔偿的情形
公司降低条件导致劳动者拒签
- 若公司在续签劳动合同时降低了原有条件（如降低工资、增加不合理工作时长等），导致劳动者不同意续订，公司则需按照法律规定支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位不续签或期满终止固定期限合同
- 无论是固定期限劳动合同到期公司未提出续签意向直接终止合同，还是无固定期限劳动合同公司不续签（若视为违法解除，则需支付赔偿金，但实践中多按经济补偿标准处理），公司均需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如员工在公司工作3年4个月，合同到期后公司不续签，且其前十二个月平均工资为5000元，则公司应支付经济补偿为：\(3.5年 \times 5000元/年 = 17500元\)。
超过一个月未订立书面劳动合同
- 若合同到期后，劳动者继续在公司工作且公司未表示异议，超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同的，公司还需额外向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。
二、无需支付赔偿的情形
员工自己不愿续签
- 当劳动合同到期，如果公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续订，那么在此情况下，公司无需向劳动者支付任何经济补偿。
公司维持或提高待遇但员工仍不签
- 同上，公司已尽合理续签义务，劳动者拒绝续签是其个人选择，公司无需支付经济补偿。
员工不符合续签条件
- 如员工能力不足、违纪等，导致不符合续签条件，公司也无需支付经济补偿。
三、争议解决途径
若员工与公司就经济补偿等问题产生争议，首先建议双方通过友好协商解决。协商不成时，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结与提示：
- 公司不续签劳动合同是否涉及赔偿，需根据具体情况判断，包括公司是否降低条件、员工是否愿意续签、员工是否符合续签条件等。
- 劳动者应充分了解自身权益，包括经济补偿的计算标准、争议解决途径等。
- 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自身权益。
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