结论前置：公务员在以下情形下不能辞职，包括未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限、重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理、正在接受审计、纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪且司法程序尚未终结，以及法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

详细分析：

1. 未满国家规定的最低服务年限：

   • 新录用的公务员通常需要满足一定的最低服务年限要求，这是为了保持公务员队伍的稳定性。例如，某些地方规定新录用乡镇公务员的最低服务年限为5年。若服务年限未满，公务员一般不得提出辞职，以确保其为所在机关提供持续性支持。

2. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限：

   • 对于在涉及国家秘密的特殊职位上工作的公务员，由于其掌握着重要的国家机密信息，离职后仍需在一定期限内履行保密义务。因此，在脱密期限未满之前，这些公务员不得辞职，以防止国家秘密泄露，危害国家安全和利益。

3. 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理：

   • 如果公务员负责的重要公务尚未处理完毕，并且这些公务必须由其本人继续处理，那么在该公务处理完毕之前，公务员不得提出辞职。这是为了确保公共事务的正常运转，避免因工作衔接问题导致的项目停滞或混乱。例如，某公务员负责一项重要的政策制定或项目实施，若其突然辞职，可能导致项目无法按时完成或政策无法顺利出台。

4. 正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结：

   • 当公务员正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪且司法程序尚未终结时，为了保障调查的顺利进行和避免可能的利益冲突，公务员不得提出辞职。此规定有助于维护司法和纪律程序的公正性和准确性。例如，某公务员因涉嫌贪污受贿正在接受调查，若其在此期间辞职，可能会干扰调查的进行或逃避法律的制裁。

5. 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形：

   • 这是一个兜底条款，以适应未来可能出现的、由法律或行政法规另行规定的限制公务员辞职的特殊情况。公务员需遵守这些规定，以确保其行为符合法律法规的要求。例如，未来可能出台新的法律法规，对特定岗位的公务员辞职作出更严格的限制。

额外补充与建议：

• 公务员在提出辞职申请时，需按照规定的程序进行，包括向任免机关提出书面申请、填写相关表格、办理公务交接手续等。若辞职申请未予批准，可按照规定申请复核或提出申诉。同时，在辞职审批期间，公务员不得擅自离职，否则将受到相应的处分。
• 对于公务员而言，了解并遵守这些辞职限制是非常重要的。这不仅有助于维护公务员队伍的稳定性和公正性，也有助于保护公务员自身的合法权益。若公务员对辞职限制有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将根据具体情况提供详细的法律解答和建议。

综上所述，公务员在辞职时需严格遵守相关法律法规和程序要求，以确保其行为的合法性和合规性。