您好，关于您提出的“入职不到1年是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于您入职新单位且入职时间不到1年的情况，如果您在入职新单位之前，已经在其他单位连续工作满12个月以上，那么根据规定，您在新单位也是应当享受带薪年休假的。不过，具体能享受多少天的年休假，需要根据您在新单位剩余的日历天数来折算确定。折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，如果您在入职新单位之前，并未在任何单位连续工作满12个月以上，那么您在新单位入职不到1年的情况下，是不享受带薪年休假的。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者您因病请假达到一定天数的（具体天数根据您的工作年限而定），这些情况下您也是不享受当年的年休假的。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。