员工与公司的合同到期不续签，公司是否需要赔偿，这主要取决于合同终止的具体原因和条件。以下是对此问题的详细分析：
公司无需赔偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，公司维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但员工不同意续订，那么公司无需向员工支付经济补偿。
- 实例说明：假设原劳动合同约定员工的月工资为5000元，合同到期时，公司提出以每月6000元的工资标准与员工续订劳动合同，但员工因个人原因拒绝续签。在此情况下，公司无需支付任何经济补偿。
公司需要赔偿的情况：
- 如果劳动合同期满时，公司降低了劳动合同约定的条件（如降薪、调整至较差的工作岗位等）或者直接表示不续签劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。
- 特别说明：如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
- 实例说明：若员工的合同到期，公司未提出续签或提出了降低劳动条件的续签（如降薪至4000元），且员工在公司工作了3年，月平均工资为6000元，则公司需支付的经济补偿金为：\(3年 \times 6000元/年 = 18000元\)。
特殊情况：
- 如果公司存在违法行为，如无正当理由不续签劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
建议与总结：
- 对于公司而言，在处理劳动合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保在处理此类问题时既维护自身权益，也保障员工的合法权益。如果公司希望续签劳动合同，应提前与员工进行沟通，明确续签意愿和条件。
- 对于员工而言，应了解自己的权利和义务，在做出决定前仔细考虑。如果员工认为公司降低了劳动条件或存在其他违法行为导致不续签，可以依法要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 在处理此类争议时，双方应遵循法律程序，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。