法定假日三倍工资的具体日期如下：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历除夕至正月初三（共4天），这四天内若劳动者加班，应支付三倍工资。不过，具体是否包含除夕可能因年份和政策调整而有所不同，但通常正月初一至初三肯定为三倍工资支付日。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。虽然劳动节期间可能放假多天，但根据《劳动法》规定，仅5月1日为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班时应享有的法定权益。

• 加班费计算：加班费的计算通常基于劳动者的日工资基数。日工资基数一般是月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。在法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。

• 维权建议：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作但未支付三倍工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求补发加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），这些节日并不属于全体公民放假的节日，因此劳动者在这些节日加班通常不享受三倍工资待遇。但用人单位可以根据实际情况给予适当补贴或福利。

• 如果法定节假日恰逢休息日（如周六、周日），用人单位在安排劳动者工作时，应首先考虑安排补休。如果无法安排补休，则应按照休息日加班的标准支付两倍工资，而不是三倍工资。不过，这种情况下的“休息日”并非指原本的周六、周日，而是指法定节假日与休息日重合的那一天。

希望以上解答能帮助您更好地了解法定假日三倍工资的相关规定。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。