在解答您关于辞退员工补偿金如何计算每个月工资的问题时，我们需要从多个方面来综合考虑，以确保计算的准确性和合法性。
首先，我们要明确的是，辞退员工时支付的补偿金，通常包括经济补偿金和代通知金（如果适用）。经济补偿金的计算基数一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，而代通知金则是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。
一、经济补偿金的计算基数
应得工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
扣除项目：在计算月平均工资时，劳动者个人承担的社会保险费以及个人所得税需要从工资中扣除的部分不计入内。但如果是单位缴纳的部分，则不影响月平均工资的计算。
特殊情况：
二、代通知金的计算
代通知金是用人单位在特定情况下辞退员工时，需额外支付的一个月工资作为补偿。其计算基数一般按照劳动者上一个月的工资标准确定，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，特殊项目如福利费用或劳动保护费用等并不计入其中。
三、具体计算方法与实例
固定月薪员工：对于月薪固定的员工，经济补偿金直接按其离职前十二个月的平均工资乘以工作年限来计算；代通知金则按其最后一个月的月薪标准计算。
非固定月薪员工：对于月薪不固定的员工，如按小时计酬或根据业绩提成等，经济补偿金需根据其过去一段时间内的平均收入来确定月薪标准，并据此计算；代通知金同样根据其上一个月的平均收入来确定。
举例说明： 假设员工小张在公司工作了3年，离职前十二个月的平均工资为6000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），且公司需要支付代通知金。那么，小张的经济补偿金为6000元/月×3月=18000元；代通知金则按照其上一个月的工资标准（假设也是6000元）来计算，即6000元。
四、无需支付经济补偿的情况
值得注意的是，并非所有辞退情况都需要支付经济补偿。例如，员工严重违反公司规章制度或因自身原因无法继续履行劳动合同等情形下，用人单位可以依法解除劳动合同而不承担经济补偿责任。
综上所述，辞退员工补偿金的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程。为确保计算的准确性和合法性，用人单位应严格按照相关法律法规进行操作，并充分考虑员工的实际情况和地区差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业的律师或法律顾问。