小产15天假是包含周六日的，且该假期按自然日计算，包括周末和法定节假日。详细分析如下：

1. 假期计算原则：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这里的“15天”是指自然日，即包括工作日、周末（周六、周日）以及法定节假日。
   • 自然日计算方式确保了女职工在流产后的连续休息时间，有助于身体恢复和心理调整。

2. 法律条款依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定了流产女职工的产假天数，并指出这些天数按自然日计算。
   • 这一规定适用于所有女职工，无论其所在地区或单位是否有额外规定，法定产假天数均不得少于该规定。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院和劳动仲裁机构普遍支持按自然日计算产假天数的做法。
   • 例如，若女职工从周五开始休流产假，则周六、周日仍属于产假范围，直至满15个自然日。

4. 特殊情形处理：

   • 虽然法定产假天数按自然日计算，但部分地区或单位可能出台细则调整计算方式（如仅计工作日）。然而，此类规定较少且需具体查询当地文件，且不得低于法定标准。
   • 若女职工所在单位提供超出法定标准的产假（如按工作日计算），这属于单位自主福利范畴，不影响法定标准的执行。

建议与指导：

• 女职工在享受流产假时，应了解并确认所在地区或单位的具体规定，以确保自身权益得到保障。
• 若对产假天数计算方式有疑问或争议，可向当地卫生健康委、人社部门等相关机构咨询了解，或寻求法律援助。

综上所述，小产15天假是包含周六日的，且按自然日计算。女职工在享受假期时，应了解并遵守相关规定，以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。