结论前置：

1. 清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 若是在清明节的调休日工作且不能补休，用人单位则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析如下：

法定节假日加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节被明确列为全体公民放假的节日，即属于法定休假日。因此，清明节当天加班，劳动者有权要求获得三倍工资。

调休日加班工资

清明节假期通常包含调休日。在这些日期工作，如果不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。调休日并不属于法定节假日，而是按照普通的休息日来处理。

加班工资的计算基数与方式

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
• 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

维权途径与建议

如果劳动者在清明节或其调休日加班后未获得应有的加班费，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为是否符合法律规定，并要求按照法定标准支付加班费。
2. 核实加班日期：保留好加班记录，如考勤表、工作日志等，以证明自己在法定节假日或调休日加班的事实。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并处理。
4. 申请劳动仲裁：在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，确实有权获得三倍工资。而在调休日工作且不能补休的情况下，则应获得两倍工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。