结论：签了劳务工合同，并不一定会直接导致你失去应届生身份，这主要取决于你签订合同的时间、合同性质以及你毕业后的具体状态。以下我会从多个角度详细分析这个问题。

1. 应届生身份的定义与判定：

   • 应届生通常指的是刚刚毕业，尚未签订正式劳动合同，且在择业期内（一般为两年，具体根据地区和政策可能有所不同）的毕业生。
   • 判定是否为应届生，主要依据的是毕业时间、是否签订劳动合同以及是否开始缴纳社保等因素。

2. 签订劳务工合同的影响：

   • 合同性质：劳务工合同与正式的劳动合同在性质上有所不同。劳务工合同通常更侧重于提供劳务服务，而劳动合同则确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。然而，从实际操作和法律解释的角度来看，如果劳务工合同实质上具备了劳动合同的特征（如规定了工作时间、地点、报酬等），且你实际上在为用人单位提供劳动，那么这份合同可能被视为劳动合同。
   • 签订时间：如果你在毕业前或毕业后不久就签订了劳务工合同，并且这份合同被视为实质上的劳动合同，那么这可能会影响你应届生身份的认定。因为一旦签订了劳动合同，就意味着你已经开始了职业生涯，不再处于择业期内。
   • 社保缴纳：如果签订劳务工合同后，用人单位开始为你缴纳社保，这通常也是认定你已就业、不再属于应届生的重要依据。

3. 不同情况下的分析：

   • 情况一：如果你在毕业前签订了劳务工合同，但合同并未实质上确立劳动关系（如只是临时性的、项目性的劳务合作），且毕业后你仍处于择业期内，未签订正式的劳动合同，也未开始缴纳社保，那么你仍然可能被视为应届生。
   • 情况二：如果你在毕业后签订了劳务工合同，且这份合同被视为实质上的劳动合同，或者用人单位开始为你缴纳社保，那么你很可能不再被视为应届生。

4. 建议与注意事项：

   • 了解政策：不同地区和不同行业对于应届生身份的认定可能有所不同，建议你提前了解相关政策。
   • 谨慎签订合同：在签订任何合同之前，都要仔细阅读合同条款，了解合同性质、工作内容、报酬等关键信息。如果可能的话，可以咨询专业律师或相关机构。
   • 保留证据：如果你希望保留应届生身份，那么在签订合同和缴纳社保等方面要谨慎行事，并保留好相关证据（如毕业证书、未就业证明等），以备不时之需。

总结：签了劳务工合同并不一定会直接导致你失去应届生身份，这取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。