竞业限制经济补偿的数额并非固定，而是由用人单位与劳动者在竞业限制协议中协商确定，或依据相关法律法规在双方未约定时进行计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、有约定的情况

1. 协商确定：

   • 用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中明确约定经济补偿的数额或计算方式。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力，双方应按照约定执行。
   • 约定内容可以灵活多样，如固定金额、工资的一定比例等，具体取决于双方的协商结果和实际情况。

2. 约定示例：

   • 例如，双方可以约定在竞业限制期限内，用人单位每月向劳动者支付其离职前月平均工资的20%作为经济补偿。

二、无约定时的规定

1. 计算标准：

   • 若双方未约定经济补偿，且劳动者履行了竞业限制义务，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

2. 最低保障：

   • 若上述计算出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则用人单位应按照最低工资标准支付经济补偿。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

3. 举例说明：

   • 假设劳动者小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，那么其应得的经济补偿为3000元/月（10000×30%）。
   • 但若当地最低工资标准为3500元，高于3000元，则小李应得的经济补偿应按3500元/月支付。

三、地区性规定

• 不同地区可能会根据当地实际情况出台具体的规定和指导意见，以进一步规范竞业限制经济补偿事宜。例如，某些地区可能规定了更高的最低补偿标准或更具体的计算方式。
• 因此，在具体操作中，还需查阅并遵循当地的相关法律法规和指导意见，以确保经济补偿的数额符合当地规定。

四、法律建议

1. 明确约定：

   • 建议用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时，充分考虑实际情况，并明确约定经济补偿的数额或计算方式。这有助于避免后续争议，并保障双方的合法权益。

2. 了解权益：

   • 劳动者应了解自己的权益，包括经济补偿的数额、支付时间等。在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 及时咨询：

   • 如果对竞业限制经济补偿的数额或支付方式有疑问，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：竞业限制经济补偿的数额需由用人单位与劳动者协商确定，或依据相关法律法规在双方未约定时进行计算。在签订竞业限制协议时，双方应充分考虑实际情况，并明确相关条款，以避免后续争议。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。