贷款逾期的人入职是否有影响，这主要取决于多个因素，包括逾期情况、用人单位的招聘政策以及具体岗位的要求等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 逾期情况的影响：

   • 轻微逾期：如果贷款逾期情况较为轻微，比如只是偶尔忘记还款或逾期时间较短，且已经及时补还，这种情况通常不会对入职产生太大影响。因为用人单位在招聘时，虽然会关注应聘者的信用记录，但更看重的是其工作能力、经验和态度。
   • 严重逾期：如果贷款逾期情况严重，比如长时间未还款、多次逾期或涉及法律纠纷等，这可能会对入职产生不利影响。用人单位可能会认为应聘者缺乏诚信或财务管理能力，从而对其工作能力和稳定性产生质疑。

2. 用人单位招聘政策的影响：

   • 严格审查信用记录：一些用人单位在招聘时，会对应聘者的信用记录进行严格审查。如果发现应聘者有严重的贷款逾期记录，可能会直接拒绝其入职申请。
   • 相对宽松政策：另一些用人单位则可能更注重应聘者的实际工作能力和经验，对信用记录的审查相对宽松。在这种情况下，即使应聘者有轻微的贷款逾期记录，也可能不会影响其入职。

3. 具体岗位要求的影响：

   • 财务相关岗位：如果应聘的是财务、会计等与资金管理密切相关的岗位，用人单位可能会对应聘者的信用记录有更高要求。因为这类岗位需要应聘者具备高度的诚信和财务管理能力，贷款逾期记录可能会成为用人单位拒绝入职的理由。
   • 非财务岗位：如果应聘的是非财务岗位，如销售、市场、技术等，用人单位可能更关注应聘者的专业技能和工作经验，对信用记录的审查可能相对宽松。

法律建议：

• 如实告知：如果用人单位在招聘过程中明确询问了应聘者的信用记录情况，应聘者应如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会导致后续的法律纠纷和信任危机。
• 积极沟通：如果应聘者有贷款逾期记录，但已经及时补还且情况不严重，可以在面试过程中积极与用人单位沟通，解释逾期原因并展示自己的诚信和还款能力。
• 关注法律法规：应聘者应了解相关法律法规对信用记录的规定，确保自己的权益不受侵害。同时，也应积极维护自己的信用记录，避免不必要的逾期和纠纷。

可能后果：

• 入职受阻：如果贷款逾期记录严重或用人单位对信用记录有严格要求，应聘者可能会因此入职受阻。
• 信任危机：即使成功入职，如果后续被发现存在隐瞒或虚假陈述信用记录的情况，可能会引发信任危机，影响职业发展。

总结来说，贷款逾期的人入职是否有影响并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你有具体的贷款逾期情况或用人单位的招聘政策等方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。