关于合同期未满的赔偿问题，核心结论取决于合同类型、违约主体及合同具体条款，以下分情况说明：

1. 劳动合同未到期解除的赔偿

   • 用人单位违法解除：需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金=工作年限×月工资，工作6个月以上按1年计算，6个月以下按0.5年计算）。例如：工作3年，月工资1万元，违法解除需支付6万元赔偿金。
     
   • 劳动者主动辞职：一般无需赔偿，但若违反服务期约定（如单位支付培训费并约定服务期）或竞业限制条款，需按约定支付违约金。
     
   • 协商一致解除：由双方约定补偿金额，法律无强制标准，但不得低于法定经济补偿金。

2. 民事合同（如租赁、买卖、服务合同）未到期解除的赔偿

   • 有约定违约金：按合同约定执行，但过高部分（超过实际损失30%）可请求法院调整。例如：合同约定违约金10万元，实际损失仅5万元，法院可能支持6.5万元（5万+5万×30%）。
     
   • 无约定违约金：以实际损失为限，包括直接损失（如已支付费用无法返还）和可得利益损失（如预期利润）。例如：租赁合同提前解约，房东需退还押金，但可要求租客赔偿空置期租金损失。
     
   • 不可抗力导致解除：双方均不承担赔偿责任，但需及时通知对方并提供证明。

3. 特殊合同类型的注意事项

   • 房屋租赁合同：若租客提前退租，房东可要求赔偿剩余租金，但需证明已采取合理措施减少损失（如及时招租）。
     
   • 建设工程合同：承包人未完工退场，发包人可要求赔偿工期延误损失、重新招标费用等，但需举证损失金额。
     
   • 委托合同：受托人擅自终止委托，需赔偿直接损失，但若委托事务不可强制履行，委托人不得要求继续履行。

行动建议：

1. 立即查看合同中的“违约责任”条款，明确约定内容；
   
2. 收集损失证据（如付款凭证、沟通记录、第三方报价等）；
   
3. 若对方主张赔偿金额不合理，可协商或通过诉讼/仲裁调整；
   
4. 涉及复杂合同（如股权转让、技术合作），建议提供合同文本进一步分析。
   

如有具体合同类型或条款细节，可直接向我咨询，我会结合案例和司法实践为您详细解答。