工龄认定一般是以首月工资时间来认定的，而非分配计划时间。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄认定通常遵循的是实际工作时间的原则。也就是说，工龄的计算是从劳动者实际开始工作，并领取工资的那一天起算的。这是因为工龄是劳动者为用人单位提供劳动的时间长度，它直接反映了劳动者的工作经历和贡献。
二、分配计划时间与首月工资时间的区别
分配计划时间：这通常是用人单位在招聘或安排工作时，预先设定的一个时间点，用于规划劳动者的工作岗位、入职时间等。然而，这个时间点并不一定与劳动者实际开始工作的时间相吻合。
首月工资时间：这是劳动者实际开始工作，并领取第一个月工资的时间点。这个时间点标志着劳动者与用人单位之间劳动关系的正式建立，也是工龄计算的起点。
三、工龄认定的法律依据
虽然具体的工龄认定规定可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，工龄的计算都是基于劳动者实际提供劳动的时间。例如，在《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规中，都强调了劳动者与用人单位之间劳动关系的建立是基于实际劳动的提供。因此，工龄的认定也应当以实际工作时间为准。
四、特殊情况下的工龄认定
当然，也存在一些特殊情况，如劳动者在分配计划时间后因故未能立即入职，但在一段时间后实际入职并开始工作。在这种情况下，工龄的认定可能会根据具体情况进行适当调整。但一般来说，只要劳动者能够提供证据证明其实际开始工作的时间，工龄的认定就会以该时间为准。
五、建议与注意事项
保留证据：劳动者在入职时，应当妥善保留与用人单位签订的劳动合同、入职通知书、工资单等证据，以便在需要时证明自己的实际工作时间。
及时咨询：如果劳动者对工龄的认定存在疑问或争议，应当及时向用人单位或相关部门进行咨询和申诉，以维护自己的合法权益。
了解政策：由于工龄认定政策可能因地区和行业而有所不同，劳动者在入职前应当了解清楚所在地区和行业的工龄认定政策，以便更好地规划自己的职业生涯。
综上所述，工龄认定一般是以首月工资时间来认定的。如果你对工龄认定或其他劳动工伤问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。