通勤回家路上受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于是否满足“合理时间、合理路线”以及“非本人主要责任”的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情况

1. 合理时间与路线：

   • 职工需在上下班的合理时间段内，往返于工作单位和居住地（包括经常居住地、单位宿舍、配偶/父母/子女居住地）的合理路线上。例如，正常下班时间、加班后下班时间，或者参与公司应酬等与工作紧密相关的活动后回家的时间，都可能被视为合理时间。
   • 合理路线不仅限于直接回家的路线，还包括从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。如下班途中顺路去超市买菜等。

2. 事故性质与非本人主要责任：

   • 事故必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
   • 职工在事故中承担的责任必须是非主要责任。这通常由交通管理部门等相关机构出具的事故责任认定书来确定。例如，被汽车撞伤、骑电动车与其他车辆发生碰撞等情况，若职工被认定为次要责任、同等责任或无责任，则满足条件。

举例：员工下班途中，在合理路线上被一辆违规变道的汽车撞伤，经交警认定对方负主要责任。这种情况下，员工所受伤害可认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情况

1. 本人承担主要责任的交通事故：

   • 若职工在通勤路上发生交通事故并承担主要责任，如闯红灯导致碰撞，则不符合工伤认定条件。

2. 非交通事故或其他非规定类型的事故伤害：

   • 若受伤不是由于交通事故或上述规定的交通工具事故造成的，如自己不小心摔倒、被人打伤等，一般不属于工伤范畴。
   • 特别地，若职工因喝酒、吸毒等违法行为导致受伤，无论是否在上下班途中，均不能认定为工伤。

举例：员工下班途中，因自己不小心滑倒而受伤，这种情况下一般不被认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

• 如果劳动者认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
• 用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、注意事项

• 每个地方的具体规定可能有所不同，建议劳动者在申请工伤前咨询当地社保部门或向我咨询以获取准确信息。
• 劳动者应保留好所有与事故相关的证据材料，如事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤时能够提供充分的依据。

综上所述，通勤回家路上受伤是否能认定为工伤，需根据具体情形和相关证据来判断。关键在于伤害是否发生在上下班途中、是否由交通事故等非个人原因导致，并需满足相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。