返聘退休人员的规定因地区和单位性质的不同而有所差异，但通常都会遵循一些基本的原则和要求。以下是一些关于返聘退休人员规定的详细解答：
一、返聘原则与范围
非必要不返聘：许多单位在返聘退休人员时，会坚持“非必要不返聘”的原则，从严控制返聘行为和范围。返聘通常需要有正当理由和客观需要，如一线岗位或具有一定专业技术要求的岗位，且短期难以招聘到合适人选或无法进行人员调剂。
岗位与人员要求：返聘的退休人员应具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养、职业道德。这确保了返聘人员能够胜任工作，并保持良好的工作状态。
二、返聘审批流程
审批要求：返聘退休人员通常需要按照“凡返聘必审批”的要求进行。未经审批同意，不得返聘人员，以杜绝“未批先用、不批自聘”的现象。
审批流程：返聘审批流程一般包括返聘单位班子集体研究、填写相关审批表和信息表、附班子集体研究记录、返聘单位的局分管领导审批等步骤。经审批同意后，方可进行返聘。
三、返聘合同与权益保障
签订劳务合同或协议：用人单位应与返聘人员签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容。这有助于保障双方的权益，避免纠纷的发生。
购买意外伤害保险：用人单位应为返聘人员购买对应返聘期间的意外伤害保险，以降低用工风险。这体现了对返聘人员的关怀和保障。
权益保障：返聘退休人员在返聘期间应享有与在职员工相似的权益保障，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。用人单位应依法保障这些权益的实现。
四、返聘期限与次数
返聘期限：返聘人员的返聘期限通常会有明确规定，如一个返聘周期不得超过1年。确需继续返聘的，最长返聘期限也不得超过退休人员法定退休年龄后的3年。
返聘次数：各单位对返聘人员的返聘次数也可能有所限制，以避免长期依赖返聘人员而忽视了对年轻员工的培养和引进。
五、地区与单位差异
需要注意的是，不同地区和不同单位在返聘退休人员方面的规定可能存在差异。例如，上海市等地方政府可能出台了具体的实施方案来鼓励和支持老年人继续参与经济社会发展，包括返聘退休专业技术人员等。而一些单位如市机关事务管理局等也可能出台了内部的退休人员返聘管理制度来规范返聘行为。
六、实际案例与政策导向
以市机关事务管理局为例，其出台的《关于规范局属单位退休人员返聘管理的通知》就明确提出了严控返聘人员范围、规范返聘审批流程、落实返聘工作要求等方面的15条措施。这些措施为全局系统规范使用退休返聘人员提供了制度依据，也体现了政策对返聘退休人员管理的严格性和规范性。
综上所述，返聘退休人员的规定涉及多个方面，包括返聘原则与范围、审批流程、合同与权益保障、返聘期限与次数以及地区与单位差异等。在返聘退休人员时，用人单位应严格遵守相关规定，确保返聘行为的合法性和规范性。