工作中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有情况都构成工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班时间。
2. 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
3. 突发疾病：这里的疾病没有具体限制，可以是任何类型的疾病。
4. 48小时之内经抢救无效死亡：这是一个重要的时间限制，如果职工在突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。

举例：张先生在上班期间突然感到身体不适，被紧急送往医院抢救，但不幸在48小时之内去世。这种情况下，张先生的情况就符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定。

二、不构成工伤的情形

如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但并未在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，那么这种情况通常不被视为工伤。

举例：李女士在上班期间突发疾病，被送往医院治疗，但经过多日抢救后仍然存活下来。这种情况下，李女士的情况就不符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定。

三、特殊情况下的处理

1. 职业病：如果职工所患的疾病属于职业病范畴，那么无论是否在工作时间和工作岗位突发，都应当认定为工伤。职业病是指职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
2. 非工作时间但因工作原因：如果职工虽然不在工作时间，但因工作原因（如出差、加班后回家途中突发疾病等）受到伤害，也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体分析，并且通常需要提供充分的证据来证明伤害与工作之间的关联性。

四、法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，应立即就医并保留好相关医疗证据，如诊断书、病历、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤认定时非常重要。
2. 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
3. 寻求法律帮助：如果职工对工伤认定结果有异议，或者单位不配合申请工伤认定，职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。