关于国企旷工多少天可以解除劳动合同的问题，结论前置如下：
并无统一法定天数：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，并没有明确规定国企员工旷工多少天可以解除劳动合同。这一天数主要由用人单位在其依法制定的规章制度或劳动合同中具体约定。
取决于企业规章制度：国企作为用人单位，有权根据自身的生产经营特点和管理需要，在规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反用人单位的规章制度，并可以作为解除劳动合同的依据。
详细分析如下：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在制定规章制度时，对旷工等违纪行为进行界定和处罚提供了法律依据。
二、企业规章制度的制定与实施
- 内容合法性：国企在制定关于旷工解除劳动合同的规章制度时，必须确保内容合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，规定旷工一天即解除劳动合同可能被视为不合理，存在违法解除劳动合同的风险。
- 民主程序：规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度民主性和合法性的重要步骤。
- 公示告知：规章制度制定后，国企需通过发放员工手册、组织培训并让员工签字确认、在公司内部宣传栏张贴等方式，将规章制度进行公示或告知劳动者，确保劳动者知晓并遵守。
三、具体天数的约定与解除程序
- 具体天数：实际操作中，不同国企可能会有不同的旷工天数规定，如连续旷工三天或累计旷工五天等。这取决于用人单位的内部规章制度或劳动合同的具体条款。
- 解除程序：即使员工达到了单位规定的旷工天数，国企在解除劳动合同时也需遵循法定程序。这包括提前通知员工、支付经济补偿金（如有约定）等。若国企未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
四、实际操作的建议
- 对于劳动者：应了解并遵守所在国企的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于旷工处理的规定。避免旷工行为的发生，以维护自己的合法权益。
- 对于国企：应确保规章制度的合法性和合理性，并在解除劳动合同时严格遵循法定程序。同时，建议国企在制定规章制度时，根据自身实际情况明确旷工解除的具体天数，并确保该规定的合法性和有效性。
总结与建议：
国企旷工多少天可以解除劳动合同并没有一个统一的答案，而是需要根据企业的具体规章制度和劳动合同的约定来确定。因此，建议劳动者在入职前应仔细了解企业的规章制度和劳动合同中关于旷工处理的规定；同时，国企在制定规章制度时也应确保内容的合法性、程序的民主性以及公示告知的充分性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。