针对您提出的“在公司工龄15年，辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
对于工作了15年的员工被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性。如果辞退是合法的，员工有权获得经济补偿；如果辞退是违法的，则用人单位需支付双倍赔偿金。
二、合法辞退的经济补偿
基本标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 因此，对于15年工龄的员工，应获得15个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
上限规定：
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。但请注意，这一上限规定主要针对高收入员工，对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工，此规定不适用。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿或不得辞退，以确保其合法权益。
三、违法辞退的赔偿金
赔偿标准：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，对于15年工龄的员工，在违法辞退情况下应获得30个月工资的赔偿金（即15个月工资的经济补偿的两倍）。
注意事项：
- 同样需注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金将按此上限计算。
四、其他相关事项
代通知金：
- 如果用人单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。
未休年假补偿：
- 如果员工在辞退前有未休的年假，用人单位需按日工资的200%支付未休假工资。
社保与档案转移：
- 用人单位需在辞退后15日内为员工办理社保减员及档案转移手续。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
五、应对策略建议
员工方面：
- 要求用人单位出具书面辞退通知，明确理由和依据。
- 核对补偿金额是否合法，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
- 积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实。
用人单位方面：
- 确保辞退理由合法且证据充分（如绩效考核记录、经营困难证明等）。
- 依法履行通知义务并支付补偿，避免违法风险。
六、结论
- 合法辞退：员工应获得15个月工资的经济补偿，若未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
- 违法辞退：员工应获得30个月工资的赔偿金。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。