单位没有探亲假不一定属于违法，这主要取决于单位性质、员工情况以及相关法律法规的具体适用。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
国家层面规定：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假需要满足一定条件，如工作满一年、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等。同时，该规定主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位。这意味着，并非所有单位的员工都享有探亲假。
- 对于非全民所有制单位（如私营企业、外资企业等），国家并未强制要求设立探亲假制度。因此，在这些单位工作的员工，如果单位没有规定探亲假，并不构成违法。
地方层面规定：
- 部分地区可能根据当地实际情况，制定了关于探亲假的具体规定或补充规定。这些规定可能扩大了探亲假的适用范围或提高了待遇标准。因此，在判断单位是否违法时，还需要考虑当地的具体规定。
二、单位实际情况层面
单位性质：
- 如前所述，全民所有制单位通常需要遵守国家关于探亲假的规定，而其他类型的单位则可能没有这一义务。因此，单位性质是判断是否违法的重要因素。
员工情况：
- 即使单位属于全民所有制单位，员工也需要满足一定的条件才能享受探亲假。如果员工不符合这些条件，单位不提供探亲假并不构成违法。
单位规章制度：
- 有些单位可能根据自身情况制定了更为宽松的休假制度，包括探亲假。在这种情况下，即使国家或地方没有明确规定，单位也提供了探亲假。反之，如果单位规章制度中未规定探亲假，且不符合国家或地方规定的条件，则单位不提供探亲假并不违法。
三、法律建议
了解自身权益：
- 作为员工，首先应了解自己是否符合享受探亲假的条件，以及所在单位是否属于必须提供探亲假的单位类型。
查阅单位规章制度：
- 查阅单位的规章制度或劳动合同，看是否有关于探亲假的具体规定。如果单位有规定但未执行，员工可以与单位协商或向相关部门投诉。
咨询专业人士：
- 如果对探亲假的相关规定或单位的具体做法有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，单位没有探亲假是否违法取决于多种因素，包括单位性质、员工情况以及相关法律法规的具体适用。如果你认为自己的权益受到侵害，建议先了解清楚相关规定和单位的具体做法，再考虑采取进一步的行动。