结论：公司劳动解除合同没有写公司原因而仅标注协商一致，一般情况下不会对解除合同的法律效力产生直接影响，但可能会在后续涉及经济补偿、争议解决等方面带来一些潜在影响。以下从不同角度为你详细分析：

从合同解除的法律效力角度

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要双方确实就解除劳动合同达成了一致意见，并且不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，那么即使合同中没有明确写明公司解除合同的具体原因，这份解除合同的协议也是有效的。例如，小李和公司协商一致解除劳动合同，虽然合同里没写公司为啥要解除，但双方都签字认可了，这份解除协议就具有法律效力。

从经济补偿角度

1. 可能影响经济补偿的确定：如果合同中没有明确公司解除合同的原因，在后续确定经济补偿时可能会产生一些争议。根据《劳动合同法》，因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿；而如果是劳动者主动提出解除劳动合同且与用人单位协商一致的，用人单位一般无需支付经济补偿。比如，公司以经营困难为由与员工协商解除合同，但合同里没写原因，员工可能主张是公司单方面原因解除，要求支付经济补偿；而公司可能认为是员工同意解除，不想支付经济补偿，这样就容易产生纠纷。
2. 经济补偿的计算方式：如果最终确定公司需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，小张在公司工作了 3 年 8 个月，月工资是 5000 元，那么公司需要支付的经济补偿金就是 4 × 5000 = 20000 元。

从争议解决角度

1. 举证难度增加：在没有明确公司解除合同原因的情况下，如果双方后续发生争议，在举证方面可能会增加难度。劳动者可能需要花费更多的精力去收集证据证明公司解除合同的原因，以维护自己的合法权益；公司也可能需要证明解除合同的合理性。比如，员工主张公司违法解除合同，要求赔偿，但合同里没写原因，员工就需要找其他证据，如公司内部的通知、邮件等来证明公司的解除行为违法。
2. 仲裁或诉讼风险：由于缺乏明确的解除原因，在劳动仲裁或诉讼过程中，双方可能各执一词，导致仲裁机构或法院需要花费更多的时间和精力来查明事实，增加了争议解决的复杂性和不确定性。而且，如果最终认定公司解除合同的行为存在违法情形，公司可能需要承担更严重的法律后果，如支付赔偿金（赔偿金是经济补偿金的二倍）等。

建议措施

1. 完善解除合同协议：在协商一致解除劳动合同时，双方最好在协议中明确解除合同的原因、经济补偿的金额和支付方式、工作交接等事项，以避免后续产生不必要的争议。
2. 保留相关证据：无论是公司还是劳动者，在解除合同过程中都应保留好相关的证据，如协商记录、邮件、短信等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
3. 咨询专业意见：如果在解除合同过程中遇到疑问或不确定的问题，建议及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和指导。

如果你在劳动解除合同方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。