关联劳务表中的劳务支出通常包括以下几类：

1. 员工工资及奖金
   这是劳务支出中最主要的部分，涵盖员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。这些支出直接与员工提供的劳务相关，是劳务成本的核心内容。

2. 社会保险及公积金
   企业为员工缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金，也属于劳务支出的范畴。这些费用是企业为员工提供的法定福利，与劳务关系紧密相关。

3. 福利费用
   包括但不限于员工餐补、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利等。这些费用虽然不是直接以工资形式发放，但属于企业为员工提供的额外福利，同样构成劳务支出。

4. 培训费用
   企业为员工提供的职业培训、技能提升培训等费用，也属于劳务支出的一部分。这些费用旨在提升员工的工作能力，从而更好地为企业提供劳务。

5. 招聘费用
   在招聘过程中产生的费用，如招聘广告费、猎头费用、面试费用等，虽然不直接支付给员工，但属于为获取劳务而发生的支出，因此也计入劳务支出。

6. 离职补偿
   员工离职时，企业根据法律规定或合同约定支付的离职补偿金、经济补偿金等，也属于劳务支出的范畴。

7. 其他与劳务相关的支出
   如员工体检费用、劳动保护费用、工会经费等，这些费用虽然不直接以现金形式支付给员工，但与员工的劳务关系密切相关，因此也计入劳务支出。

总结：关联劳务表中的劳务支出是一个综合性的概念，涵盖了与员工劳务关系相关的所有直接和间接支出。在编制关联劳务表时，企业应全面、准确地记录这些支出，以确保报表的真实性和完整性。如果您在编制或审核关联劳务表时遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。