结论：公司主动提供的假期能否冲抵带薪年休假，需视具体情况而定，主要取决于公司提供的假期性质、双方约定以及相关法律法规的规定。
公司提供的假期性质：
- 如果公司主动提供的假期是带薪年休假的一部分或者等同于带薪年休假（例如，公司明确告知员工某段时间为带薪年休假，并按照年休假标准支付工资），那么这种情况下，公司提供的假期自然可以冲抵带薪年休假。
- 如果公司提供的假期是其他性质的假期，如病假、事假、产假、婚假等，这些假期通常不能冲抵带薪年休假。因为带薪年休假是员工依法享有的休息和休假的权利，与其他类型的假期在性质和目的上存在差异。
双方约定：
- 员工与公司之间可以通过劳动合同、集体合同或公司规章制度等方式，就带薪年休假的安排进行约定。如果双方约定公司提供的某种假期可以冲抵带薪年休假，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。
- 然而，如果双方没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和公司的实际情况来判断公司提供的假期能否冲抵带薪年休假。
相关法律法规的规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定，员工依法享有带薪年休假的权利。公司应当保证员工享受带薪年休假，并按照规定支付工资。
- 如果公司提供的假期不符合带薪年休假的性质，且双方没有约定可以冲抵，那么公司不能单方面决定用其提供的假期来冲抵带薪年休假。否则，可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司提出用其提供的假期冲抵带薪年休假，员工应当仔细了解假期的性质、双方约定以及相关法律法规的规定。如果认为公司的做法不符合规定或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉或寻求法律救济。
- 对于公司而言，应当明确假期的性质和目的，并在劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确规定带薪年休假的安排和冲抵方式。如果确实需要用公司提供的假期冲抵带薪年休假，应当与员工进行充分沟通并取得员工的同意。
可能法律后果：
- 如果公司未经员工同意，单方面用其提供的假期冲抵带薪年休假，可能构成违法行为。员工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
- 如果员工对公司用假期冲抵带薪年休假的做法有异议，但未及时采取措施维护自己的权益，可能会错过维权时机或导致维权难度增加。因此，建议员工在发现公司违法行为时及时采取措施。