结论：在您与派遣公司签订劳动关系后，与用工单位之间并不构成直接的劳动关系，但存在一种基于劳动力使用的实际用工关系。以下是对这一关系的详细阐述：

一、法律关系性质

1. 与派遣公司的关系：

   • 您与派遣公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系。派遣公司作为您的法律雇主，负责支付工资、缴纳社会保险等法定用人单位义务。

2. 与用工单位的关系：

   • 用工单位并不直接与您签订劳动合同，因此从法律层面看，您与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
   • 但实际上，用工单位根据生产经营需要，通过劳务派遣协议使用您，负责工作安排、日常管理和提供劳动条件。您在用工单位的指挥和监督下提供劳动，遵守其规章制度，形成管理与被管理的关系。

二、实际用工关系的体现

1. 工作安排与管理：

   • 用工单位会为您安排具体的工作岗位，并对您的工作过程进行管理和监督。
   • 您需要遵守用工单位的规章制度，按照其要求完成工作任务。

2. 劳动条件与保护：

   • 用工单位有义务为您提供必要的劳动条件和劳动保护，确保您在工作过程中的安全和健康。
   • 若您在工作中发生工伤事故，用工单位应协助您进行工伤认定和申请赔偿。

三、劳务派遣协议的作用

1. 协议内容：

   • 派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议是双方权利义务的基础。该协议通常包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等重要内容。

2. 对您的约束力：

   • 虽然您未直接参与签订该协议，但作为派遣人员，您在实际工作中需遵守协议中的相关规定。例如，您需要按照协议约定的派遣期限在用工单位工作，并接受其管理。

四、权益保障与责任承担

1. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对您与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

2. 责任承担机制：

   • 当您的合法权益受到侵害时，如未按时足额获得劳动报酬、发生工伤事故未得到妥善处理等，您既可以要求派遣公司承担责任，也可以要求用工单位承担责任。一方承担责任后，可根据劳务派遣协议向另一方追偿。

五、实际操作建议

1. 了解协议内容：

   • 在签订劳动合同和接受派遣前，务必仔细阅读劳务派遣协议的内容，了解自己的权利和义务以及用工单位和派遣公司的责任划分。

2. 保留证据：

   • 在工作过程中，注意保留与用工单位和派遣公司沟通的记录、工资单、工作证等证据材料，以备不时之需。

3. 及时维权：

   • 若您的合法权益受到侵害，应及时向派遣公司或用工单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总结：在您与派遣公司签订劳动关系后，与用工单位之间虽然不构成直接的劳动关系，但存在一种基于劳动力使用的实际用工关系。这种关系受到劳务派遣协议和劳动法律法规的双重约束和调整。在实际操作中，您应了解协议内容、保留证据并及时维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。