您好，理解您离职后却未能及时获得离职证明的困扰。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有法定义务向劳动者出具离职证明的。这是为了保障劳动者的合法权益，便于其再就业时能够顺利办理入职手续。
针对您提出的问题，单位不给开离职证明可能有几个原因：
内部流程延迟：有些单位可能由于内部流程繁琐或人员变动，导致离职证明的开具出现延迟。这种情况下，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体进度，并催促其尽快办理。
对离职有异议：如果单位对您的离职存在异议，比如认为您未按照规定提前通知或存在其他违约行为，可能会以此为由拒绝开具离职证明。但这种情况下，单位应当提供合理的解释和证据，并且不能因此损害您的合法权益。如果单位确实存在违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
故意拖延或拒绝：虽然不常见，但也不能排除有些单位会故意拖延或拒绝开具离职证明，以此作为对离职员工的一种“惩罚”或“报复”。这种行为是违法的，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
再次沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解离职证明未开具的具体原因，并表达您的合理诉求。
书面催告：如果沟通无果，您可以向单位发送书面催告函，明确要求其在一定期限内开具离职证明，并告知其法律后果。
寻求法律帮助：如果单位仍然拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，离职证明是劳动者再就业的重要凭证，单位有义务及时、准确地开具。如果单位违反了这一义务，您完全有权利要求其承担相应的法律责任。希望您的问题能够尽快得到解决。