结论：在离职时持有病情诊断书，是否需要交接工作主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及实际情况，一般情况下仍需按照正常流程交接工作，但可与用人单位协商特殊安排。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同中通常会明确规定员工离职时的交接义务，这是员工应尽的职责之一。即使您持有病情诊断书，如果合同中没有特别约定因病情可以免除交接义务，那么您仍然需要按照合同要求完成交接工作。
   • 公司规章制度也可能对离职交接有具体规定，包括交接的内容、方式、时间等。您应当遵守这些规定，以确保离职过程的顺利进行。

2. 从病情对交接工作影响的角度：

   • 如果您的病情确实严重到无法亲自完成交接工作，您可以向用人单位提供病情诊断书，并说明情况。在这种情况下，您可以与用人单位协商，看是否可以安排其他同事协助您完成交接，或者延迟交接时间。
   • 用人单位在了解您的病情后，通常会根据实际情况给予一定的理解和支持。但您需要明确的是，这并不意味着您可以完全免除交接义务，而是需要与用人单位共同寻找解决方案。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果您未按照劳动合同或公司规章制度的要求完成交接工作，且没有合理的理由（如病情严重到无法工作），那么您可能需要承担相应的法律责任。这可能包括赔偿用人单位因您未交接而造成的损失等。
   • 因此，即使您持有病情诊断书，也建议您与用人单位积极沟通，说明情况，并尽力完成交接工作，以避免不必要的法律纠纷。

建议：

• 在离职前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职交接的规定，了解自己的义务和责任。
• 如果您的病情确实影响到交接工作，及时向用人单位提供病情诊断书，并说明情况。与用人单位协商寻找解决方案，如安排其他同事协助交接或延迟交接时间。
• 在整个离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。

如果您在离职交接过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。