劳动合同的两份中，一般由用人单位留存的一份不放入个人档案，而由劳动者本人保管或根据单位要求提交的那一份，在特定情况下可能与档案有关联，但严格来说，劳动合同本身并不必然放入个人档案。以下是详细解释：

1. 劳动合同的份数与保管：

   • 劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，确保双方都有合同作为依据。
   • 用人单位留存的一份主要用于单位内部管理，如员工考勤、薪资发放、绩效考核等，一般不直接放入员工个人档案。

2. 个人档案的内容：

   • 个人档案通常包含个人的身份信息、学历证明、工作经历、奖惩记录等，是记录个人成长和职业发展的重要文件。
   • 劳动合同虽然与工作经历相关，但并非所有劳动合同都会被放入个人档案。这主要取决于单位的具体规定和档案管理的要求。

3. 劳动合同与档案的关联：

   • 在某些情况下，如劳动者离职后，单位可能会将劳动合同作为工作经历的一部分，放入劳动者的个人档案中，但这并非强制要求。
   • 如果劳动者需要证明自己的工作经历或劳动关系，通常可以通过提供自己保管的劳动合同副本或其他相关证据来实现，而不一定需要依赖档案中的劳动合同。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者应妥善保管自己手中的劳动合同，以备不时之需。
   • 如果单位要求将劳动合同放入档案，劳动者可以了解单位的具体规定和档案管理的要求，并按照要求进行操作。
   • 如果劳动者对档案中的内容有疑问或需要查询，可以向单位的人事部门或档案管理部门咨询。