企业提出不续签劳动合同，一般情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。简单来说，就是如果企业不续签劳动合同，且不是因为劳动者不同意续订（在企业维持或提高原条件的情况下）而终止的，企业就需要支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中：
- 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况说明
- 企业维持或提高原条件续订，劳动者不同意：如果企业提出维持或者提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么企业不需要支付经济补偿。
- 劳动合同到期自然终止：如果劳动合同到期后，双方都没有提出续订的意愿，那么劳动合同自然终止，企业也不需要支付经济补偿（但这种情况在实际操作中较为少见，因为通常企业或劳动者会提前考虑是否续订）。不过，若因企业原因未提前通知劳动者不续签，导致劳动者未能及时寻找新工作，劳动者仍有可能主张一定的赔偿或补偿，但这并非严格意义上的经济补偿，而是可能涉及其他法律责任。
- 劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错行为，企业依法解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。但这与不续签劳动合同的情况有所不同，需要注意区分。
四、实际操作建议
- 保留证据：如果企业提出不续签劳动合同，劳动者应要求企业出具书面通知，并保留好相关证据，以便在后续维权时使用。
- 协商沟通：在收到不续签通知后，劳动者可以与企业进行协商沟通，了解不续签的具体原因，并尝试争取合理的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。