临时工在工作中受伤，同样可能被认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注以下几个要素：

1. 工作时间：受伤必须发生在工作时间之内，包括上下班途中的合理时间（如遭遇交通事故且非本人主要责任）。
2. 工作场所：受伤地点应是在工作场所内，或者因工作原因需要前往的场所。
3. 工作原因：受伤必须是因为工作原因，即与履行工作职责直接相关。

临时工，虽然可能未与用人单位签订正式的劳动合同，但只要其是在为用人单位提供劳动的过程中受伤，且满足上述工伤认定的基本条件，就有可能被认定为工伤。

二、临时工与正式工在工伤认定上的区别

1. 劳动关系确认：

   • 正式工：通常与用人单位签订了正式的劳动合同，劳动关系明确。
   • 临时工：可能未签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。因此，临时工在工伤认定时，可能需要先确认与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 工伤认定流程：

   • 无论是正式工还是临时工，工伤认定的流程大致相同，包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。但临时工在申请工伤认定时，可能需要提供更多证据来证明其与用人单位之间的劳动关系以及受伤情况。

三、临时工工伤认定的具体建议

1. 及时报告：临时工在工作中受伤后，应立即向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如现场照片、证人证言等。
2. 申请工伤认定：在受伤后的一定期限内（通常为30日内，具体根据当地规定），由用人单位或临时工本人（或其近亲属、工会组织）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 配合调查：在工伤认定过程中，临时工应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的证据和资料。
4. 寻求法律帮助：如果临时工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的工伤认定

1. 非全日制员工：非全日制员工（如小时工）同样受《工伤保险条例》的保护。只要其是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，且满足其他工伤认定条件，就可以申请工伤认定。
2. 退休返聘人员：退休后返聘到原单位或其他单位工作的人员，如果满足工伤认定的条件，同样可以申请工伤认定。但需要注意的是，退休返聘人员可能不享受工伤保险待遇中的某些项目（如一次性伤残就业补助金），具体根据当地规定和双方约定确定。

总结来说，临时工在工作中受伤，只要满足工伤认定的基本条件，就有可能被认定为工伤。在申请工伤认定时，临时工应关注劳动关系的确认、工伤认定流程以及提供必要的证据和资料。如果遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。