学校合同工能否转正，主要取决于合同的具体约定以及学校的用工政策，无法一概而论。以下从几个方面为你详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果合同中明确规定了合同工在满足一定条件（如工作年限、工作表现等）后可以转正，那么合同工在达到这些条件时，就有权要求学校按照合同约定办理转正手续。
   • 如果合同中没有明确约定转正的相关条款，那么合同工能否转正就需要看学校的具体政策和态度了。

2. 学校用工政策：

   • 有些学校可能出于用工灵活性的考虑，不愿意将合同工转为正式工，即使合同工表现优秀、符合转正条件。这种情况下，合同工可能需要与学校进行协商，或者考虑通过其他途径（如参加学校的公开招聘考试）来争取转正机会。
   • 也有些学校可能根据工作需要和员工表现，主动为合同工提供转正机会。这种情况下，合同工只需要按照学校的要求办理相关手续即可。

3. 法律法规：

   • 在我国，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，都受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。如果学校违反法律法规的规定，拒绝为符合条件的合同工办理转正手续，合同工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为学校合同工，想要了解自己能否转正，首先应该仔细阅读自己的劳动合同，了解其中关于转正的约定。
• 其次，你可以向学校的人事部门或相关负责人咨询学校的用工政策和转正流程。
• 如果学校拒绝为你办理转正手续，且你认为自己符合转正条件，你可以考虑与学校进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。