在案件询问中，指的态度不是很好，通常意味着被询问人在接受询问时表现出的态度不够配合、不够尊重或者存在抵触情绪。这种情况可能出现在各种司法行政程序中，包括但不限于警方调查、法院庭审前的询问、行政机关的调查询问等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 态度不好的具体表现：

   • 不配合：被询问人可能拒绝回答某些问题，或者提供模糊、不完整的答案，试图隐瞒事实真相。
   • 不尊重：被询问人可能对询问人员表现出不礼貌、不屑一顾的态度，甚至使用侮辱性语言。
   • 抵触情绪：被询问人可能对询问过程本身产生抵触，认为这是对自己权益的侵犯，从而表现出消极、对抗的态度。

2. 态度不好的可能后果：

   • 影响询问效果：被询问人的不配合态度可能导致询问无法顺利进行，影响询问人员获取关键信息的能力。
   • 损害自身形象：在司法行政程序中，被询问人的态度往往会被记录在案，成为评估其诚信度和合作态度的重要依据。态度不好可能损害被询问人在司法机关或行政机关中的形象。
   • 可能面临法律后果：在某些情况下，如果被询问人的态度恶劣到构成妨碍公务或侮辱、诽谤等违法行为，可能会面临相应的法律责任。

3. 应对态度不好的建议：

   • 保持冷静和礼貌：无论被询问人的态度如何，询问人员都应保持冷静和礼貌，避免情绪化反应。
   • 明确告知权利义务：在询问开始前，应明确告知被询问人其权利和义务，包括如实回答问题的义务和保持尊重的态度。
   • 记录态度问题：如果被询问人的态度确实存在问题，询问人员应在询问记录中如实记录，以备后续参考。
   • 考虑法律手段：如果被询问人的态度恶劣到构成违法行为，询问人员或相关机关可以考虑采取法律手段进行制裁。

4. 从法律程序的角度看：

   • 在司法行政程序中，态度问题虽然不直接决定案件的实体结果，但可能影响程序效率和公正性。例如，在庭审前的询问中，如果被询问人态度恶劣且拒绝配合，可能导致庭审延期或需要采取其他强制措施来确保询问的顺利进行。
   • 在某些特定程序中，如行政处罚听证会等，被询问人的态度也可能成为评估其是否接受处罚或处罚轻重的一个参考因素。

总结来说，案件询问中指的态度不是很好是一个需要重视的问题。它不仅可能影响询问的效果和效率，还可能对被询问人自身产生不利后果。因此，无论是询问人员还是被询问人，都应保持尊重、合作的态度，共同推动司法行政程序的顺利进行。如果你在案件询问中遇到了态度问题或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。