劳务分包在招投标法下需遵循以下程序，核心结论如下：

1. 确认项目是否必须招标
   根据《招标投标法》第三条及《必须招标的工程项目规定》（国家发改委令第16号），劳务分包若属于“施工单项合同估算价400万元以上”或“与工程有关的重要设备、材料采购单项合同估算价200万元以上”等情形，原则上必须招标。但实践中，纯劳务分包合同金额通常较低，多数情况下无需招标，可直接通过竞争性谈判、询价或直接发包方式选择分包单位。
   例外情形：若总承包合同中明确约定劳务分包需招标，或发包人（建设单位）强制要求招标，则需按流程操作。

2. 若需招标，程序如下

   • 招标前准备
     
     • 总承包单位（作为招标人）需编制招标文件，明确分包范围、工期、质量标准、计价方式（如固定单价或总价）、付款条件等核心条款。
       
     • 需报发包人（建设单位）书面同意（依据《建筑法》第二十九条，总承包单位分包需经建设单位认可）。
       
   • 发布招标公告或邀请书
     
     • 通过指定媒介（如公共资源交易平台）发布公告，或向3家以上符合资质的劳务公司发出邀请。
       
   • 开标、评标与定标
     
     • 组建评标委员会（通常由5人以上单数组成，含技术、经济专家），按招标文件设定的评标标准（如报价、业绩、信誉等）评审。
       
     • 确定中标人后，发出中标通知书，并在15日内签订书面分包合同。
       
   • 备案与公示
     
     • 部分地区要求将分包合同报建设行政主管部门备案，或在中标后公示结果。

3. 若无需招标，程序简化但需注意合规性

   • 选择分包单位的方式：可通过竞争性谈判（邀请多家比价）、询价（要求报价后选择最低价）或直接发包（仅限长期合作、信誉良好的单位）。
     
   • 关键合规点：
     
     • 确保分包单位具备相应资质（《建筑业企业资质标准》中“施工劳务”资质已取消，但部分地区仍要求备案或安全生产许可证）；
       
     • 避免将主体工程分包（《建筑法》第二十九条禁止总承包单位将工程主体结构分包）；
       
     • 禁止转包或再分包（《招标投标法》第四十八条、《民法典》第七百九十一条）。
       

4. 合同签订与履行中的风险防控

   • 合同条款：明确约定工人工资支付方式（避免总承包单位垫付风险）、质量责任、安全责任、违约责任等。
     
   • 过程管理：
     
     • 要求分包单位提供工人花名册、劳动合同、工资发放记录；
       
     • 定期检查现场人员与备案名单是否一致，防止非法用工；
       
     • 监督分包单位按规范施工，避免因质量问题导致总承包单位承担连带责任。
       

总结：劳务分包是否需招标取决于合同金额和发包人要求，多数情况下可直接发包，但需严格审查分包单位资质、规范合同条款并加强过程管理。若涉及招标，需按法定程序操作以避免无效合同风险。如有具体项目操作疑问，可进一步向我咨询细节。