结论前置：小股东闹公司是否可以报警，需根据具体行为性质判断，符合治安管理或刑事犯罪条件的可报警，否则应通过民事途径解决。以下分情况说明：

1. 若小股东行为涉嫌违反治安管理，可报警处理

根据《治安管理处罚法》第二十三条，若小股东通过聚众扰乱单位秩序、堵塞公司大门、强行占据办公场所等方式干扰公司正常经营，且情节较重（如持续时间长、造成严重损失），公安机关可对其处以警告、罚款或拘留。
关键点：需证明行为具有“扰乱秩序”的故意，且达到“情节较重”标准（如多次实施、造成公司停业等）。

2. 若小股东行为涉嫌刑事犯罪，必须报警并启动刑事程序

若小股东实施以下行为，可能构成犯罪：

• 职务侵占罪：利用股东身份侵占公司财物（如挪用资金、私分利润），数额较大的（通常6万元以上）；
  
• 破坏生产经营罪：以毁坏设备、破坏生产资料等方式故意阻碍公司运营，造成重大损失；
  
• 寻衅滋事罪：随意殴打员工、辱骂他人、损毁财物，情节恶劣的。
  关键点：刑事犯罪需由公安机关立案侦查，公司可提供证据（如监控、财务记录、证人证言）协助调查。

3. 若行为属于股东权利争议，报警无效，需通过民事途径解决

若小股东仅是通过行使知情权、异议权、诉讼权等方式表达诉求（如要求查阅账簿、反对决议、提起股东代表诉讼），即使方式激烈（如公开抗议、联合其他股东施压），也不属于违法犯罪。
处理方式：

• 协商调解：通过股东会、董事会或第三方机构（如商会、调解委员会）沟通；
  
• 民事诉讼：若涉及权益侵害（如大股东滥用权利损害小股东利益），可依据《公司法》提起诉讼，要求赔偿或撤销决议。

4. 特殊情形：股东行为涉嫌“黑恶势力”或“软暴力”

若小股东通过威胁、跟踪、骚扰员工或家属，或以“软暴力”手段（如长期围堵、网络诽谤）迫使公司妥协，可能涉及《反有组织犯罪法》或《刑法》中的相关条款（如敲诈勒索、非法拘禁）。
关键点：需证明行为具有“暴力性、胁迫性”，且达到刑事立案标准。

实务建议

1. 固定证据：无论是否报警，均需保留现场照片、视频、聊天记录、财务凭证等证据；
   
2. 区分性质：优先判断行为是“违法犯罪”还是“股东权利行使”，避免误用报警手段激化矛盾；
   
3. 法律程序衔接：若报警后公安机关不予立案，可申请复议或直接提起民事诉讼。
   

如有具体场景或证据材料，可进一步向我描述，我会结合细节提供针对性方案。