员工辞职多少天可以走，这主要取决于员工是否处于试用期、是否与用人单位协商一致以及是否存在特殊情形。以下是对不同情况的详细解析：

1. 试用期内辞职

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 具体操作：建议员工采用书面形式提交辞职信，并保留好相关证据，如电子邮件的发送记录或纸质辞职信的签收证明，以避免后续纠纷。三日期满后，员工可合法离职，用人单位应办理离职手续。

2. 正式员工辞职

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
   • 具体操作：员工应以纸质文件或电子邮件等能留存记录的方式提交辞职信等离职申请。在这三十日期间，员工需继续履行工作职责，并积极配合公司完成工作交接。三十天期满后，无论用人单位是否批准，员工均可离职。

3. 协商一致离职

   • 情况说明：若用人单位与员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
   • 离职时间：离职时间由双方协商确定，法律无强制规定。这意味着，如果双方达成一致，员工可以按照约定的时间离职，无需遵循法定的三日或三十日规定。

4. 特殊情况下的立即辞职

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 其他违法情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等法定违法情形，劳动者亦可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

离职时的注意事项：

• 无论在哪种情况下离职，员工都需要办理好相应的离职手续，如工作交接、财务清算、档案转移等。这些手续的具体办理流程和所需时间可能因用人单位的具体规定而有所不同。
• 员工在离职时应确保自己的权益不受侵害，如要求用人单位结清工资、支付经济补偿（如适用）等。
• 如果因员工的擅自离职给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。因此，员工在离职前应与公司进行充分沟通，确保离职过程的合法性和顺畅性。

综上所述，员工辞职多少天可以走并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。如果你有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的解答和帮助。