结论：公司查看员工职业健康体检报告是否侵犯隐私权，需根据具体情况判断，若公司未经员工同意擅自查看或泄露报告内容，则可能构成侵犯隐私权；反之，若公司基于合法目的且遵循必要程序查看，则可能不构成侵权。以下从不同角度详细分析：
一、隐私权的法律基础
根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。隐私包括私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。职业健康体检报告涉及员工的健康状况，属于个人私密信息，受法律保护。
二、公司查看体检报告的合法性分析
基于合法目的：
- 若公司出于保障员工健康、预防职业病、履行安全生产责任等合法目的，且遵循必要程序（如事先告知员工、取得员工同意或依据法律法规要求），查看体检报告可能不构成侵权。
- 例如，根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位有权了解劳动者健康状况，但应保护劳动者隐私，且不得泄露劳动者个人信息。
未经同意擅自查看或泄露：
- 若公司未经员工同意，擅自查看或泄露体检报告内容，则可能构成侵犯隐私权。
- 泄露行为可能包括向无关第三方透露、在公开场合讨论员工健康状况等。
三、公司可能面临的法律后果
民事责任：
- 若公司侵犯员工隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 赔偿范围可能包括精神损害抚慰金、因侵权行为导致的直接经济损失等。
行政责任：
- 若公司违反相关法律法规（如《职业病防治法》），可能面临行政处罚，如警告、罚款等。
刑事责任：
- 在极端情况下，若公司泄露员工隐私信息导致严重后果（如员工因隐私泄露自杀），相关责任人可能构成犯罪，需承担刑事责任。
四、建议与措施
公司角度：
- 建立健全员工健康管理制度，明确体检报告的查看、保管、使用等流程。
- 事先告知员工体检目的、报告查看范围及保密措施，取得员工书面同意。
- 加强对体检报告的管理，确保报告内容不被泄露或滥用。
员工角度：
- 了解自己的隐私权保护权益，对公司的体检安排提出合理疑问或建议。
- 若发现公司擅自查看或泄露体检报告，及时与公司沟通或向相关部门投诉。
- 保留相关证据（如体检报告、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结：公司查看员工职业健康体检报告是否侵犯隐私权，需根据具体情况判断。公司应基于合法目的且遵循必要程序查看报告，员工也应了解自己的隐私权保护权益。若发生侵权行为，双方可通过沟通、投诉或法律途径解决。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。