退休人员在公司担任监事没有工资，这一做法在法律上是可行的，但具体是否支付工资还需根据公司的实际情况和退休人员与公司的约定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 监事作为公司治理结构中的一部分，其主要职责是监督公司的财务和高级管理人员的行为，确保公司运营符合法律法规和公司章程。法律并未规定监事必须获得工资报酬，尤其是当监事由退休人员担任时，他们可能并不依赖这份收入来维持生计。
   • 根据《公司法》及相关规定，监事的薪酬通常由公司章程或股东会决定。如果公司章程或股东会决议中未规定监事应获得工资，且退休人员与公司之间没有特别的约定，那么退休人员作为监事不领取工资是合法的。

2. 公司实际情况：

   • 有些公司可能会选择为监事提供一定的津贴或费用报销，以补偿他们在履行职责过程中可能产生的费用或时间成本。这并非法律要求，而是公司根据自身情况做出的决定。
   • 如果退休人员作为监事，在履行职责过程中确实产生了费用或需要投入大量时间，且公司愿意支付相应的报酬，那么双方可以协商确定工资或津贴的数额和支付方式。

3. 退休人员与公司的约定：

   • 退休人员与公司之间可以就担任监事是否领取工资进行明确约定。如果双方达成一致，且约定不违反法律法规和公司章程，那么这种约定是有效的。
   • 如果退休人员希望获得工资报酬，而公司不同意支付，那么退休人员需要权衡是否继续担任监事。同样，如果公司希望支付工资而退休人员拒绝接受，公司也需要考虑是否调整监事人选或采取其他措施。

建议：

• 对于退休人员而言，在接受担任公司监事之前，应与公司明确是否领取工资以及工资的数额和支付方式等事项，以避免后续产生纠纷。
• 对于公司而言，在决定是否为监事支付工资时，应综合考虑公司的财务状况、监事的职责和投入以及法律法规的要求等因素，做出合理的决策。

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