劳动合同公司变更，一般情况下对劳动仲裁没有直接影响，但具体影响需根据变更的性质和内容来判断。以下是从不同角度的详细分析：
公司主体变更：
- 如果劳动合同中的公司主体发生了变更，比如公司被合并、分立或转让，这通常不会影响劳动合同的效力。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在这种情况下，如果发生劳动争议，你仍然可以依据原劳动合同向新的用人单位主张权利，劳动仲裁的受理和裁决通常不会受到影响。
合同内容变更：
- 如果劳动合同的内容发生了变更，比如工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款的修改，这可能会影响到劳动仲裁的结果。合同内容的变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。如果变更未经你同意，或者变更内容违反了法律法规的规定，你有权拒绝并可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁。在这种情况下，劳动合同的变更就成为了劳动仲裁的争议焦点之一。
公司变更未通知或未妥善处理：
- 如果公司变更时未按照法律规定通知你，或者未妥善处理变更过程中的相关事宜，比如未支付经济补偿、未办理社会保险转移等，这也可能引发劳动争议。在这种情况下，你可以就公司未履行法定义务的行为向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在面对公司变更时，建议你首先仔细阅读劳动合同和变更协议，了解变更的具体内容和影响。
- 如果对变更内容有疑问或不满，及时与公司沟通协商，争取达成一致意见。
- 如果公司变更过程中存在违法行为或未履行法定义务，及时收集证据并准备向劳动仲裁机构申请仲裁。
可能后果：
- 如果公司变更合法且妥善处理了相关事宜，劳动仲裁通常不会受到影响，你的权益也能得到保障。
- 如果公司变更存在违法行为或未履行法定义务，你可能需要通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，仲裁结果将取决于具体证据和法律规定。
总之，劳动合同公司变更对劳动仲裁的影响取决于变更的性质和内容。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。