您好，关于您提出的“入职公司要辞职证明有什么用”的问题，我为您详细解答如下：
首先，辞职证明，也被称为离职证明，它是一段劳动关系结束的凭证，同时也是您这份工作经历的官方证明。这份证明文件通常包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并且需要加盖公司公章才能生效。离职证明一般开具两联，公司留存一份，员工个人也留存一份。
那么，入职新公司时为什么要提供辞职证明呢？这主要有以下几个原因：
证明劳动关系已解除：新公司需要确认您与上一家公司已经解除了劳动关系，以避免未来可能出现的劳动纠纷。这是新公司保护自身权益的一种方式。
证明离职手续已办妥：辞职证明也证明了您是按照正常手续办理离职的，没有留下任何未了结的事务或纠纷。这有助于新公司评估您的职业态度和责任心。
证明您是自由人：有了辞职证明，新公司可以确认您现在是自由人，可以自由地应聘新的职位或申请失业金（如果符合条件的话）。这对于新公司来说是一个重要的参考信息。
便于人事关系、社保、公积金的转移：辞职证明还是您转移人事关系、社保、公积金等的重要依据。新公司可以根据这份证明为您办理相关的转移手续。
虽然辞职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司通常会要求员工提供，以避免未来可能出现的纠纷和损失。根据相关法律规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此，新公司要求您提供辞职证明也是出于风险控制的考虑。
如果您的原公司不愿意开具辞职证明，您可以先尝试与原公司沟通协商。如果沟通无果，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具。同时，在入职新公司时，您可以向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，将其他证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，并在您签劳动合同入职后，就不能以您没有上家公司的辞职证明而随意开除您。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。